– 20 de enero de 2020 –
La décima edición del Stimmungsbarometer ha dado la oportunidad a los empleados de SEAT de manifestar sus opiniones con respecto a la compañía. Una encuesta que ha contado con una muy alta participación (93%) y que ha alcanzado el 77,7% de media en índice de satisfacción.
La satisfacción en el trabajo es un factor clave para lograr los objetivos de cualquier compañía. Entre el 21 de octubre y el 17 de noviembre de 2019, la totalidad de la plantilla de SEAT pudo expresar su parecer sobre diferentes aspectos a través de una plataforma on-line y de un cuestionario de 24 preguntas con el objetivo de medir el nivel de satisfacción de los empleados con su puesto de trabajo y con la empresa. De esta manera, la compañía ha querido volver a conocer de primera mano la opinión y experiencia de los trabajadores de todas y cada una de las unidades organizativas del Grupo SEAT con el fin de promover la futura implementación de mejoras.
Los resultados del Stimmungsbarometer 2019 muestran aquellos puntos que debemos mejorar y, además, son indicadores de cómo estamos en SEAT en cada uno de los siete valores esenciales, los Volkswagen Group Essentials, que deben regir el comportamiento de los empleados de todas las marcas y empresas del Consorcio. Estos valores son un pilar fundamental para nosotros; por ello, y para que todos los empleados los vivamos como nuestros, se han puesto en marcha los Teamdialog, en los que equipos y grupos de trabajo reflexionan sobre el nivel de implantación de cada uno de estos valores en su ámbito. Encontrarás más información en la comunidad Volkswagen Group Essentials de Group Connect (https://soco.volkswagen.com).
Por otro lado, es también momento de introducir mejoras y, en este sentido, el equipo del Stimmungsbarometer realizará el pertinente seguimiento del desarrollo de los diferentes planes de acción de las dependencias y estará a disposición de todo aquel que lo requiera.
Una empresa satisfecha. La décima edición de la encuesta de clima laboral de SEAT se ha cerrado con una valoración media del ambiente de trabajo del 77,7%. Esta cifra, medio punto porcentual superior a la de la edición del año pasado, refleja el constante esfuerzo de la compañía por mejorar el ambiente de trabajo. Los trabajadores de SEAT Portugal son los más satisfechos del Grupo, con un 88,5%.
Una gran participación. El Stimmungsbarometer 2019 ha contado con la participación del 93% de los empleados del Grupo SEAT, que se ha visto incrementada en dos puntos en relación con la campaña anterior. Esto es una nueva muestra de la gran implicación de la plantilla en la mejora del clima laboral.
Participación por áreas. Es destacable el aumento de participación de áreas como Comercial e I+D, mientras que en el resto de las áreas los niveles de participación son similares a los porcentajes obtenidos en la edición de 2018.
Satisfacción por áreas. Los índices de satisfacción se mantienen respecto a 2018 con un ligero incremento en todas las áreas. Los trabajadores más satisfechos son los de Servicios Legales y Buen Gobierno (88,9%), seguidos por los de Recursos Humanos (87,6%).
La opinión de los empleados
Lo mejor valorado
N.º 20. Para mí, SEAT es un empleador atractivo.
N.º 22. SEAT tiene una imagen positiva entre el público en general y entre nuestros clientes.
N.º 23. En nuestra Unidad Organizativa (UO), cada uno de nosotros puede actuar con integridad.
Podría ser mejor
N.º 3. Tengo la posibilidad de seguir formándome cuando es necesario para mi trabajo.
N.º 4. En nuestra Unidad Organizativa (UO) se colabora lo suficiente para optimizar los procesos de trabajo.
N.º 1. En nuestra Unidad Organizativa (UO) contamos con la información y los medios necesarios para realizar nuestro trabajo.
Hemos mejorado pero debemos seguir trabajando
N.º 7. En general, en los últimos 12 meses ha habido cambios positivos y duraderos en nuestra Unidad Organizativa (UO).
N.º 21. Considero que tengo posibilidades interesantes de desarrollo en SEAT.
N.º 15. Siento reconocimiento personal por las tareas que realizo.
XAVIER ROS, vicepresidente de Recursos Humanos y Organización
“Todos debemos sentirnos muy satisfechos en relación con la alta participación y los buenos resultados obtenidos. En esta edición del Stimmungsbarometer hemos alcanzado el mayor índice de satisfacción y participación de la historia con este formato, con un 77,7% y 93% respectivamente. Esto demuestra que todos estamos trabajando en una buena dirección, pero no debemos conformarnos. Es importante remarcar que la encuesta no concluye cuando se cumplimenta y se obtienen los resultados. Ahora comienza una fase fundamental: las reuniones de equipo, las propuestas y la implementación de mejoras. Además, este año contamos con la figura del Stiba Consultant, que ayudará desde RR.HH. a las áreas que lo necesiten, acompañándolas en todo el proceso de instauración de mejoras. En definitiva, debemos sentirnos orgullosos de nuestros resultados en esta edición y seguir trabajando ya de manera constructiva y transparente con nuestros equipos, para incrementar la satisfacción de todas las personas que conforman SEAT.”