– 21 de enero de 2019 –
RECURSOS HUMANOS. Este miércoles se pone en marcha la nueva edición de la Entrevista Feedback. Ésta, que finalizará el 3 de marzo, tiene por objetivo fomentar la comunicación entre responsables y colaboradores, documentar el desempeño y el potencial de los empleados indirectos, identificar el talento y solicitar la formación y las acciones de desarrollo.
La novedad de este año es que se realizará a través del portal del empleado YeS (yes.seat.es), por lo que abandona el formato en papel. A partir de esta edición, la entrevista tendrá tres fases. En la primera, el empleado tiene que tomar la iniciativa y rellenar el cuestionario en YeS. Éste se estructura en cuatro ámbitos (Innovación, Equipo, Resultados y Reflexión), de acuerdo con el nuevo perfil de competencias del Grupo Volkswagen, y valora la visión estratégica, la cultura del aprendizaje y del trabajo en equipo, el liderazgo de personas, la capacidad de gestión, la integridad y la responsabilidad.
Tras la autoevaluación del empleado, éste se reunirá con su responsable para consensuar la evaluación y las necesidades formativas. Finalmente, una vez se alcance un acuerdo, el empleado deberá solicitar la formación a través del portal YeS.