– 7 de diciembre de 2020 –
COMPAÑÍA. El pasado 3 de diciembre se celebró, en formato streaming y presencial, el último encuentro Informativo para el Management de este año desde el CUPRA Garage. Xavier Ros, vicepresidente de Recursos Humanos y Organización, dirigió el encuentro e hizo una valoración positiva de la gestión de la COVID en SEAT, repasando las múltiples medidas implantadas y los test masivos PCR’s para toda la plantilla. El recién nombrado vicepresidente de Producción y Logística, Herbert Steiner, se mostró orgulloso de estar de nuevo en SEAT, y destacó la flexibilidad y la formación como puntales clave para hacer frente a los retos de Producción. Por su parte, Wayne Griffiths, que se dirigía al Management por primera vez como presidente de SEAT, reiteró su compromiso con la compañía y dejó claro que nos encontramos ante uno de los momentos más desafiantes en la historia de la industria de la automoción. Junto al resto de miembros del Comité Ejecutivo, hizo una valoración del año 2020: desde el intenso plan de lanzamientos, los retos que ha comportado la pandemia, así como la relación de SEAT y CUPRA, dos marcas fuertes y bien definidas. Posteriormente, apuntó el plan estratégico a fin de transformar la compañía para hacerla más sostenible y prepararla para la electrificación. Entre las iniciativas de este plan, se enmarca el desarrollo de un portfolio de productos SEAT y CUPRA, que detalló el Dr. Werner Tietz, vicepresidente de I+D; un proyecto de cooperación para un crecimiento sostenible, que fue presentado por Alfonso Sancha, vicepresidente de Compras, y un plan para volver a la rentabilidad, que explicó Carsten Isensee, vicepresidente de Finanzas.