– 9 de diciembre de 2019 –
RRHH. Los días 28 y 29 de noviembre el colectivo Management y AT asistió a diferentes sesiones dirigidas por Ismael Lara, gerente de Talent, Culture & Competence Center, y Juan Pino, responsable de Planning & HR Systems. Durante las charlas se presentó el SEAT Careers, un nuevo modelo de desarrollo interno fundamentado en tres vías diferentes: Máster, Líder o Proyecto, además del nuevo proceso de evaluación OKR. El modelo de compensación también ha variado, todo ello enmarcado en la estrategia consorcial Together 2025+.