– 7 de enero de 2019 –
RECURSOS HUMANOS. Hoy se pone en marcha el nuevo sistema de fijación de objetivos para todo el personal de la compañía que ocupa un puesto de extraconvenio (PDE) y que entra en vigor en este 2019. Este modelo sustituye a la Entrevista Integral y al antiguo sistema SDO. Se llama OKRs (Objectives and Key Results) y es un modelo de diálogo fluido entre mánager y colaborador que posibilita fijar de manera fácil y flexible los objetivos y hacer un seguimiento de los mismos con más frecuencia.
Esta nueva metodología permitirá a las personas que ocupan un puesto de PDE ser más ágiles a la hora de adaptar sus metas y alinearlas a las de la empresa. Además, el nuevo sistema ofrece mayor transparencia, ya que permite consultar los objetivos de otros compañeros desde cualquier dispositivo, y hará posible marcar objetivos transversales para aquellos que participen en proyectos interáreas, que serán revisados por el responsable funcional del proyecto. El nuevo sistema de OKRs persigue contribuir a la transformación cultural de la compañía. En el apartado Somos SEAT/Desarrollo Profesional/Desarrollo en SEAT de la Intranet puedes encontrar más información.