– 25 de marzo de 2019 –
COMPAÑÍA.
En línea con la recomendación 5 del proyecto Together 4 Integrity (T4i), desarrollado por el Grupo Volkswagen, SEAT ha puesto en marcha una serie de actividades basadas en los Volkswagen Group Essentials para fomentar el cambio cultural. Los Volkswagen Group Essentials son el fundamento de nuestros principios y la base para el cambio cultural en SEAT. Todos los líderes de la compañía tienen un papel crucial para dar vida a este cambio a través de la implementación de nuestros Essentials mediante el Team Dialogue y el Role Model Programme 2.0. El Team Dialogue es una herramienta de comunicación que nos permite, a escala de equipo, familiarizarnos con los Volkswagen Group Essentials y conocer en qué grado nos comportamos de acuerdo con los mismos.
Gracias a los resultados obtenidos en el Team Dialogue y tomando como referencia nuestro Essential Indicator (obtenido a través de los resultados en siete de las preguntas del Stimmungsbarometer), podemos definir dos actividades del Role Model Programme 2.0. Éste ofrece un catálogo de actividades que acompañan el cambio cultural y que promocionan la identificación de los Volkswagen Group Essentials. Todo el management del Grupo en posición de liderazgo debe realizar dos actividades del catálogo o bien utilizar una de las Wild Cards (actividades de cambio cultural que ya se estén realizando en el departamento). Con estas dos acciones, conseguimos que todos los empleados de la compañía conozcan y comprendan los valores esenciales que comparten todas las marcas y empresas del Consorcio. Si quieres tener más información, escribe a la dirección de correo electrónico cooltura@SEAT.es.